Hasznos tippek

Hogyan lehet magyarázni az interjún az előző munkahelyének elhagyásának okait?

Pin
Send
Share
Send
Send


Az interjún az esetek 80% -ában, amikor munkára jelentkezik, megkérdezik Önt az elbocsátás okairól. Ugyanolyan fontos, hogy minden munkáltató megismerje szakmai kompetenciájának és a vállalat iránti lojalitásának szintjét, valamint a munkaváltás iránti döntés motivációját. Ezért fel kell készülnie és tudnia kell, mit kell válaszolni az interjú során a kérdésre: miért hagyta el?

Kedves olvasók! Cikkeink a jogi kérdések tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod Hogyan oldja meg az Ön speciális problémáját - vegye fel a kapcsolatot a jobb oldalon lévő online tanácsadó űrlappal, vagy hívja a +7 (495) 212-90-15 telefonszámot. Gyors és ingyenes!

Mi az oka az interjú lezárásának?

Először is, nem kell hazudni. Minden tisztességes cégnek van biztonsági szolgálata. És ő érdeklődik rólad, tehát az igazság elkerülhetetlenül felmerül.

A válaszok valódisága nemcsak az interjún való elbocsátás okaira vonatkozik, hanem a szakmai tapasztalatokra és a családi állapotra is ... Ez mind könnyen ellenőrizhető.

Másodszor, nem kell nyüzsgni. Ha az interjú szemtől szembe történik, akkor minden erre a kérdésre megválaszolható kapocs gyanút fog kelteni. Ne próbálja meg elkerülni a közvetlen választ.

Készüljön fel, gondoljon arra, hogy mit mondjon az interjún, az interjú során a munkaváltás okairól. Válaszoljon világosan, magabiztosan, felesleges részletek nélkül. Kerülje a parazita szavakat.

Harmadszor, a választ nem szabad sztereotípiának és jól megjegyezni kell. Ez megkérdőjelezi az őszinteségét is.

Példa: a „Miért esett a csökkentés?” Kérdésre azt válaszolja: „Válság. Most sokan vágnak. ”

Rossz válasz, még akkor is, ha részben igaz. Általában vihar esetén a hajó megszabadul az előtéttől. Ugyanez a helyzet a gazdasági válság korszakában.

Be kell vallania, hogy nem túl kellemes felismerni magát „nem értékes rakományként”. Ezért olyan okot kell felvinnie, amely nem olyan sértő a büszkeségre, és meggyőzőbb a munkáltató szemében.

Arra a kérdésre, hogy „Miért kirúgtak rögtön a próbaidőszak után?” Természetesen elmondhatjuk, hogy ez egy állandó módszer a vállalat számára, amely nem akarja emelni a fizetést. De jobb, ha azt mondja, hogy az elbocsátás a felek megállapodása alapján történt, hogy megértette, hogy ez nem a tiéd, és hogy ezt nem szeretné megtenni.

Ha kirúgtak egy cikkért

Ez egy külön történet. A pályázó munkakönyvében szereplő cikk az elbocsátásról szóló cikkben olyan, mint egy villogó piros gomb, amely figyelmezteti a munkáltatót a veszélyről.

Számos lehetőség létezik az ilyen munkafüzet tulajdonosának. Például elveszíti munkáját, szerezhet munkát "ismerős által". Ha megérti, hogy ez mind nem az Ön lehetősége, akkor menjen interjúra, és vegye figyelembe számos szempontot.

Az önéletrajzban ne jelölje az elbocsátás okát. Az interjú során ne indítson beszélgetést róla. Próbáljon meg interjút készíteni egy felettesével, nem pedig az alkalmazottal. Tehát kapsz egyéni megközelítést. És ez hasznos lehet.

Ha ennek ellenére kérdést feltettek, válaszoljon röviden, részletezve vagy díszítve. Fontos! Az a képesség, hogy beismerjük a hibákat, általában inkább, mint ravaszság, és a vágy, hogy másokkal hibáztassanak. Tipp: Ha a menedzser habozik, ajánlat, hogy elvisz egy próbaidőszakra.

5 gyönyörű ok, hogy elhagyja a munkát egy interjúban

Mi az elbocsátás legjobb oka egy interjú során:

  1. érzelmileg kiégett. Most ez egy nagyon divatos válasz. Mellesleg, a „szakmai kiégés” fogalma valóban létezik a természetben. Tipp: ez az ok nem megfelelő, ha hajlamos évente változtatni a munkahelyen.
  2. Cég csődje, pozíciójának csökkentése, átszervezés. Vigyázat! Mindez könnyen ellenőrizhető.
  3. változás lakóhely. Kényelmetlen lett a munkába jutás. Tipp: kihasználhatja a helyzetet és hangsúlyozhatja pozitív vonásait. Például, pontosság: „A munkába jutás olyan hosszú és problematikus, hogy a forgalmi dugók miatt elkezdtem késni. Mi számomra büntetendő és kötelező, elviselhetetlen. ”
  4. Fehér fizetést és szociális csomagot akarok. Figyelem! Alkalmas azoknak, akiknek az előző munkahelyen nem volt mindez.
  5. Sokat hallottam a cégéről. Régóta álmodtam, hogy benne dolgozom. Megjegyzés: egy ritka munkáltatót nem fog elcsábítani egy ilyen válasz. Ne felejtsen el azonban érdeklődni és gyűjteni információkat arról a társaságról, amelyre törekszik.

És egy másik válasz, mint példakép:

Véleményem szerint a folyamatos munka egy helyen mentális regresszióhoz vezet. Észrevettem, hogy miután megvizsgáltam az összes árnyalatot, már eleget teszek a gépen „egy maradt” feladataimnak. Érdekes és unalmas lesz számomra a munka. Nem tanulok semmit újból, nem szakmailag nőtem fel. Nem látom értelmét egy ilyen munkában. és mert megpróbálok nem túl sokáig maradni - Több mint három évig ne dolgozzon egy csapatban, egy pozícióban.

3 fő hiba

kritika volt vezetés, a panaszok és követelések demonstrálása. „A főnöknek mindig igaza van” - adott körülmények között ez a képlet működik.

Nem számít, kinek volt igaza a hatóságokkal folytatott vitában. A győzelem nyilvánvalóan az erősebb oldalán helyezkedik el. Bánj vele. Ebben az üzletben munkát kell találnia, és mint csapkodó és kritikus hírnevét - egy szegény segítőt.

Azt mondhatjuk, hogy új igazgató jött és hozta a csapatát. Nem volt hely neked benne. De hálás vagy az előző menedzsmentnek a megszerzett tapasztalatokért, és készen áll arra, hogy másutt előnyös módon alkalmazza azt. Azt is elmondhatja, hogy más látomással rendelkezik a vállalat fejlesztési kilátásairól. Fontos: a munkáltató gyakran szeretne egy jellemzőt látni az előző munkahelyről. És ezért, távozva, ne csapja be az ajtót.

Fizessen keveset. Még ha ez igaz is, ne tegye azt fő érvének az új álláskeresés során.

És ha ennek ellenére úgy döntött, hogy az „elbocsátás oka” oszlopba írja "Pénzügyi megfontolások", készüljön fel arra, hogy vitatja a jó fizetés iránti igényét. Adjon meg jó indokokat, bizonyítsa szakmai kompetenciáját. Más szavakkal, indokolja piaci értékét.

Negatív légkör a csapatban. Felejtsd el az „energia vámpírok” meséit, amelyek veled egy irodában ülnek. És arról, hogy Ivan Ivanovics folyamatosan szimatolt, és ez zavart téged. Annak érdekében, hogy ne ölje meg Ivan Ivanovicsot, úgy döntött, hogy megváltoztatja állását.

Tanács: ha még mindig vannak rosszindulatúak ugyanazon a munkahelyen, akkor érdemes erre figyelmeztetni az új vezetést, és hozzátenni, hogy nem akarták elengedni téged, ezért megtagadták a pozitív ajánlás megadását.

Mit gondol a munkáltató?

Szabályos, megfelelő, hozzáértő alkalmazottat akar felvenni. Ezért az elbocsátás okairól szóló kérdés megválaszolásakor nem hallja pontosan, mit számít a kérelmező.

Például a munkáltatónak nem tetszik, ha a kérelmezőt csak nagy fizetés miatt „börtönbe veszik”.

Gondolatainak menete: jól akar fogadni, ami azt jelenti, hogy az eredmény motiválja és ambiciózus. Ez jó és érthető. De ez könnyen túllicitálható. Megy, ahonnan többet ígérnek. Ha pénzügyi nehézségekbe ütközik, habozás nélkül elhagyja a társaságot. Tehát nem megbízható.

Megjegyzés: amint a hivatásos toborzók megjegyzik, minden munkáltató azt akarja, hogy a társaságát ne fizetések, hanem „valami több” iránti szeretettel szerezzék. A munkáltató nem bízik a csökkentés által elbocsátottak körében. A munkáltató szemében ez nem teljesen megalapozott ok az elbocsátásra.

Gondolatainak menete: csökkent, ami azt jelenti, hogy erre nem volt szükség. Tehát meg is tudod csinálni nélküle. Az értékes felvételek nem szétszórtak.

Egy másik dolog az, ha a társaság túlélt az átszervezésen, megváltoztatta a tulajdonosát, és a csökkentés hatalmas volt. Ebben az esetben a munkáltatót érdekelheti az olyan szakemberek megjelenése a munkaerőpiacon, akik munkanélkülivé váltak az ellenőrzésükön kívül eső körülmények miatt.

Megjegyzés: A „személyzeti tisztviselők” kifejezés szakszerűtlen és felbecsülhetetlen munkáltatói jelöltekre vonatkozik - „salak”. A válság korszakában a „salak” százaléka hirtelen növekszik a munkaerőpiacon.

„Miért akarok változtatni munkahelyen?” - mit mondjak az interjún? Emlékezz a 3 fő szabályra:

  • röviden
  • indokolt,
  • nincs konfliktus.

Nem talált választ a kérdésére? Megtudja Hogyan oldja meg a problémát - hívjon azonnal:

+7 (495) 212-90-15 (Moscow)
+7 (812) 332-54-12 (Szentpétervár)

Pin
Send
Share
Send
Send